¿Que voy a aprender?
- • Explicar la importancia de los aportes de las diferentes corrientes del pensamiento en la gestión de recursos humanos.
- • Relacionar los aportes con las características actuales de las organizaciones y con el papel del administrador
- • Desarrollar habilidades en manejo gerencial sobre la resolución de problemas en la administración de Recursos Humanos
Currículum para este curso
7 Lecciones
08:48:31 Horas
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
1 Lecciones
02:45:43 Horas
- GRABACION CLASE 02:45:43
ANÁLISIS Y DISEÑOS DE PUESTO Y RUPTURAS LABORALES
2 Lecciones
02:36:09 Horas
- ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTO/RUOTURAS LABORALES
- GRABACION CLASE 02:36:09
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
2 Lecciones
02:50:48 Horas
- GRABACION CLASE 02:50:48
- Seleccion y Reclutamiento de Personal
EVALUACIÓN FINAL
2 Lecciones
00:35:51 Horas
- EVALUACION FINAL
- GRABACION CLASE 00:35:51
Requisitos
- Este curso no presenta ningún requisito ya que todos los conocimientos que se imparten en el empiezan desde cero
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Descripción
Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores, de empleados, que posee una organización, un determinado sector, así como una economía en su conjunto. Cualquier persona física que posea una vinculación a una organización, sector o economía, se considera un recurso humano. A su vez, dentro de la administración de empresas, el concepto hace referencia a la gestión que la empresa realiza con sus trabajadores. Desde la contratación hasta el despido, es tarea del departamento de recursos humanos.
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Sobre el instructor
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