- • Explicar la importancia de los aportes de las diferentes corrientes del pensamiento en la gestión de recursos humanos.
- • Relacionar los aportes con las características actuales de las organizaciones y con el papel del administrador
- • Desarrollar habilidades en manejo gerencial sobre la resolución de problemas en la administración de Recursos Humanos
- Presentacion
- Personas y Organizaciones
- Administrciòn de RH
- Analisis y clasifficcion de puestos
- Analisis y clasificacion de puestos 00:06:06
- Reclutamiento y seleccion
- Reclutamiento y seleccion 00:06:06
- Generalidades de la ADM 00:24:19
- Mayor 15 años
- Acceso a Internet
- Computadora o Celular Inteligente
Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores, de empleados, que posee una organización, un determinado sector, así como una economía en su conjunto. Cualquier persona física que posea una vinculación a una organización, sector o economía, se considera un recurso humano. A su vez, dentro de la administración de empresas, el concepto hace referencia a la gestión que la empresa realiza con sus trabajadores. Desde la contratación hasta el despido, es tarea del departamento de recursos humanos.
En otras palabras e independientemente de la óptica desde que lo enfoquemos,
los recursos humanos hacen referencia a todas aquellas personas que, de una
forma u otra, mantienen una relación con cualquier agente económico o la
economía en sí misma.
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