¿Que voy a aprender?
- • Explicar la importancia de los aportes de las diferentes corrientes del pensamiento en la gestión de recursos humanos.
- • Relacionar los aportes con las características actuales de las organizaciones y con el papel del administrador
- • Desarrollar habilidades en manejo gerencial sobre la resolución de problemas en la administración de Recursos Humanos
Currículum para este curso
7 Lecciones
00:00:00 Horas
La política de personal como factor estratégico
3 Lecciones
00:00:00 Horas
- Introducción a la materia
- La política de personal
- Contenidos de módulo
Clima y cultura, comunicación interna y gestión por competencias
2 Lecciones
00:00:00 Horas
- Clima y Cultura Organizacional
- Comunicación Interna
Gestión por competencias y análisis y valoración de puestos
2 Lecciones
00:00:00 Horas
- Gestión por competencias
- Análisis y valoración de puestos
Selección de Personal, evaluación de desempeño
0 Lecciones
00:00:00 Horas
Requisitos
- Este curso no presenta ningún requisito ya que todos los conocimientos que se imparten en el empiezan desde cero
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Descripción
Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores, de empleados, que posee una organización, un determinado sector, así como una economía en su conjunto. Cualquier persona física que posea una vinculación a una organización, sector o economía, se considera un recurso humano. A su vez, dentro de la administración de empresas, el concepto hace referencia a la gestión que la empresa realiza con sus trabajadores. Desde la contratación hasta el despido, es tarea del departamento de recursos humanos.
En otras palabras e independientemente de la óptica desde que lo enfoquemos, los recursos humanos hacen referencia a todas aquellas personas que, de una forma u otra, mantienen una relación con cualquier agente económico o la economía en sí misma.
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